Careership

Dat is een brug bouwen terwijl je er zelf over loopt!

Careership creëert ruimte voor

  • Ontwikkeling
  • Kansen
  • Vernieuwing

Investeren in ervaren medewerkers

Het Careership van Expertisecentrum Plato biedt een ontwikkeltraject op maat waarmee je investeert in de inzetbaarheid van je medewerkers. Door (verborgen) talenten in beeld te brengen en te ontwikkelen kan er een betere aansluiting gevonden worden bij functies of rollen binnen of buiten de eigen organisatie. Zie het als een equivalent van ons traineeship, maar dan voor alle leeftijden. Want waarom zou je niet investeren in ervaren medewerkers?

Eigenlijk een cadeautje

Het Careership biedt alle ruimte aan mensen die eens iets anders willen proberen of zich verder willen ontwikkelen. Het richt zich vooral op medewerkers van 35 jaar en ouder. ‘We ontsluiten de kracht die in mensen en organisaties zit’, zegt John Tetteroo, hoofd van het expertisecentrum van de gemeente Emmen. ‘Het Careership maakt je weer bewust van je kansen en talenten’, zegt Jan Blaauw, mobiliteitscoördinator van de Bestuursdienst Ommen-Hardenberg. Beiden heren vervullen een voortrekkersrol bij de invoering van het Careership. Ze zien het instrument als een cadeautje dat de werkgever aan haar werknemers kan geven.

50 is het nieuwe 40

Vroeger had je één of twee carrières in je werkzame leven. Met je vijftigste was je dan gearriveerd. Dat is nu anders. Mensen die vijftig zijn kunnen nu nog een volledig nieuwe carrière beginnen. Of zelfs overstappen naar een andere werkgever. Het Careership helpt hen daar heel concreet bij.

Het biedt de deelnemende medewerkers:

  • Positieve stimulans vanuit de groep
  • Zichtbaarheid in bestaande netwerken
  • Nieuwe netwerken
  • Samenwerking over organisatiegrenzen heen
  • Extra kansen om te ontwikkelen
  • Herontdekken van talenten
  • Maatwerk

Organisaties doen met het Careership hun voordeel met:

  • Verbinding met andere werkgevers
  • Vernieuwing binnen vastgeroeste organisatieonderdelen
  • Bestrijden van de ongewenste effecten van ontgroening en vergrijzing

Het Careership maakt deelnemers zich ervan bewust dat je meer kunt en durft dan je dacht.
Meerdere organisaties hebben het Careership geïnitieerd. De gemeente Emmen en de Bestuursdienst Ommen-Hardenberg vervulden er een voortrekkersrol in. Samenwerkingspartners als de Samenwerkingsorganisatie de Wolden Hoogeveen, de gemeenten Coevorden, de gemeente Borger-Odoorn en Ambiq maken een tweede groep van het Careership mogelijk. Expertisecentrum Plato faciliteert het hele proces.

Brochure

het-careership-plato-folder

Paul Bossina

Wil je meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met Paul Bossina.

paul@expertisecentrumplato.nl of 06 - 212 712 99

Up-to-date blijven?

Ontvang 1x per maand de laatste vacatures, nieuwtjes en artikelen in je e-mail inbox.

Contact

Meer weten?

Bel 06 - 212 712 99

of mail:
info@expertisecentrumplato.nl